Dinámicas de grupo y colaboración desde BAPNE

1. Tema 1: Componentes de la dinámica de grupo desde BAPNE. Descripción corta: roles, normas, liderazgo y comunicación y su interrelación para favorecer la empatía.
2. Tema 2: Impacto de los componentes en empatía y clima grupal. Descripción corta: cómo cada elemento facilita o entorpece interacciones y comprensión mutua.
3. Tema 3: Observación y registro de dinámicas con enfoque BAPNE. Descripción corta: herramientas para registrar comportamientos, normas y patrones de comunicación.

• Actividad 1: Mapa de roles y normas — Los equipos identifican roles posibles, responsabilidades y elaboran un borrador de normas básicas para el trabajo en grupo. Puntos clave: asignación clara de funciones; normas inclusivas; consenso del equipo; reflexión sobre impacto en la empatía.
• Actividad 2: Dinámica de liderazgo rotativo — En una microactividad, se alternan roles de liderazgo para observar cambios en la comunicación y la participación. Aprendizajes: flexibilidad, responsabilidad compartida y reconocimiento de aportes.
• Actividad 3: Análisis de casos — Estudio de escenarios con configuraciones distintas de roles y normas; discusión guiada sobre efectos en la empatía y las relaciones.
• Actividad 4: Observación estructurada y diario de aprendizaje — Registro sistemático de observaciones sobre interacción, empatia y cumplimiento de normas, con reflexión personal.

Evaluación centrada en el OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 1):

• Identificación precisa de componentes (roles, normas, liderazgo, comunicación) y su relación con la empatía (40%).
• Análisis crítico del impacto de cada componente en el clima y en las relaciones interpersonales (30%).
• Evidencia de observación y reflexión en el diario de aprendizaje (diario/portafolio) (20%).
• Participación y aporte en las actividades de grupo (10%).

2 semanas

1. Tema 1: Principios de inclusión desde BAPNE. Descripción corta: definiciones, prácticas y ejemplos para garantizar participación de todos.
2. Tema 2: Diseño de actividades con participación equitativa y rotación de roles. Descripción corta: estructuras, secuencias y políticas de turno para evitar sesgos.
3. Tema 3: Herramientas de apoyo para empatía y comunicación. Descripción corta: recursos de escucha activa, feedback y reflexión en pares.

• Actividad 1: Taller de diseño inclusivo — En equipos, diseñan una actividad grupal que integre prácticas inclusivas y rotación de roles. Debate sobre fundamentos de BAPNE y justificación de elecciones.
• Actividad 2: Piloto de la actividad — Realización de un piloto con roles distribuidos de manera equitativa; registro de observaciones y ajustes necesarios.
• Actividad 3: Análisis de sesgos y mitigación — Identificación de posibles sesgos en la dinámica y estrategias para mitigarlos desde BAPNE.
• Actividad 4: Diario de aprendizaje — Registro reflexivo de observaciones, decisiones del diseño y aprendizajes empáticos.

Evaluación orientada al OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 2):

• Justificación teórica y práctica de las estrategias inclusivas (30%).
• Claridad y viabilidad del diseño de la actividad con roles y normas (30%).
• Plan de evaluación propuesto y criterios de éxito (20%).
• Calidad del diario de aprendizaje y reflexión (20%).

2 semanas

1. Tema 1: Planificación de dinámicas en BAPNE. Descripción corta: fases de diseño, criterios de inclusión y participación activa.
2. Tema 2: Distribución de roles y responsabilidades. Descripción corta: criterios de asignación, rotación y acuerdos de rendición de cuentas.
3. Tema 3: Transparencia y revisión de acuerdos. Descripción corta: mecanismos de seguimiento, comunicación abierta y ajuste de roles.

• Actividad 1: Diseño de plan de dinámica — Los equipos elaboran un plan detallado con roles, responsables y timeline, respaldado por principios de BAPNE.
• Actividad 2: Simulación de ejecución — Implementación simulada de la dinámica, con observación de la asignación de roles y su efectividad en la participación.
• Actividad 3: Revisión y ajuste de roles — Evaluación entre pares para realinear responsabilidades y mejorar la colaboración.
• Actividad 4: Portafolio de evidencia — Recopilación de evidencias (plan, actas, reflexiones) para demostrar el aprendizaje colaborativo.

Evaluación orientada al OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 3):

• Calidad del plan de dinámica y claridad de roles (30%).
• Eficacia de la ejecución y equidad en la participación (25%).
• Capacidad de revisión y ajuste en tiempo real (25%).
• Portafolio de evidencia y reflexión (20%).

2 semanas

1. Tema 1: Empatía cognitiva y afectiva en equipos. Descripción corta: diferencias, ejemplos prácticos y efectos en la comprensión de perspectivas.
2. Tema 2: Técnicas de observación y registro en BAPNE. Descripción corta: herramientas para documentar conductas, comunicaciones y clima.
3. Tema 3: Diario de aprendizaje y portafolio. Descripción corta: organización de entradas, reflexiones y evidencias de progreso.

• Actividad 1: Observación estructurada — Registro de interacciones con foco en respuestas empáticas y comprensión de perspectivas, utilizando una plantilla de observación.
• Actividad 2: Práctica de escucha empática — Role-play con pausas para parafraseo y verificación de entendimiento; retroalimentación entre pares.
• Actividad 3: Registro en diario — Entrada de diario semanal que incluya ejemplos de empatía cognitiva y afectiva, reflexiones y aprendizajes.
• Actividad 4: Revisión de entradas — Sesiones de revisión entre pares para identificar patrones de mejora y logros en la empatía.

Evaluación centrada en el OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 4):

• Frecuencia y calidad de las observaciones de empatía (25%).
• Progresión y profundidad de las reflexiones en el diario (30%).
• Demostración práctica de habilidades de empatía en interacciones grupales (25%).
• Calidad de la recopilación y organización del portafolio (20%).

2 semanas

1. Tema 1: Instrumentos de evaluación de BAPNE. Descripción corta: rúbricas, listas de verificación y criterios de participación empática.
2. Tema 2: Análisis de aprendizaje y clima interpersonal. Descripción corta: cómo leer indicadores de aprendizaje colaborativo y clima de grupo.
3. Tema 3: Retroalimentación y mejora continua. Descripción corta: procesos de retroalimentación para optimizar dinámicas futuras.

• Actividad 1: Aplicación de una rúbrica de evaluación — Evaluación de una dinámica realizada por el grupo, con registro de puntuaciones y justificación.
• Actividad 2: Coevaluación y retroalimentación — Intercambio de evaluaciones entre pares para enriquecer la interpretación de resultados.
• Actividad 3: Análisis de resultados — Interpretación de datos de evaluación y elaboración de un informe de mejora para futuras dinámicas.
• Actividad 4: Portafolio de evidencia — Compilación de evidencias de evaluación, reflexiones y plan de acción.

Evaluación orientada al OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 5):

• Claridad y adecuación de los criterios de evaluación (25%).
• Precisión y utilidad de las herramientas de evaluación aplicadas (30%).
• Capacidad de interpretación de resultados y propuesta de mejoras (25%).
• Calidad del portafolio y de las reflexiones (20%).

2 semanas

1. Tema 1: Autoevaluación y reflexión crítica. Descripción corta: herramientas y enfoques para un análisis honesto de la participación y la comunicación en grupo.
2. Tema 2: Metas SMART para desarrollo personal en equipo. Descripción corta: cómo formular metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con tiempo definido.
3. Tema 3: Plan de acción y seguimiento. Descripción corta: diseño de un plan práctico para continuar mejorando las habilidades de dinámicas grupales.

• Actividad 1: Análisis de estilo de interacción — Autoevaluación guiada y discusión en pares sobre fortalezas y áreas de mejora.
• Actividad 2: Elaboración de metas SMART — Redacción de metas para el desarrollo personal en equipos; revisión entre pares.
• Actividad 3: Plan de desarrollo personal — Crear un plan de acción con acciones, recursos y plazos; establecer indicadores de progreso.
• Actividad 4: Portafolio final — Compilación de evidencias, reflexiones y seguimiento de metas a lo largo del curso.

Evaluación orientada al OBJETIVO GENERAL (OBJETIVO 6):

• Calidad del autoanálisis y claridad de las áreas de mejora (25%).
• Rigor en la formulación de metas SMART y su relevancia para el equipo (25%).
• Concreción y factibilidad del plan de desarrollo personal (25%).
• Completitud y coherencia del portafolio final (25%).

2 semanas