Unidad 1: Diagnóstico y definición de objetivos SMART

1. Diagnóstico participativo y herramientas de recolección de datos – Descripción corta: aprendemos a identificar necesidades, actores clave y recursos mediante entrevistas, encuestas y métodos de participación comunitaria.
2. Objetivos SMART y criterios de éxito – Descripción corta: formulamos objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo, así como criterios que indiquen el logro de cada objetivo.
3. Plan de resultados e indicadores iniciales – Descripción corta: construcción de la cadena de resultados y selección de indicadores para seguimiento y evaluación temprana.

• Actividad 1: Mapeo de actores y necesidades

  Descripción: Mapa de actores clave y recopilación de información básica sobre necesidades y recursos.

  Puntos clave: identificación de partes interesadas, técnicas de recopilación de datos cualitativos, consensos iniciales.

  Aprendizajes: capacidad para identificar y priorizar necesidades, establecer vías de participación y construir una base de datos para el diagnóstico.

• Actividad 2: Taller de formulación de objetivos SMART

  Descripción: En grupo se redactan objetivos SMART para el proyecto y se definen criterios de éxito por objetivo.

  Puntos clave: especificidad, medición, factibilidad, relevancia, plazo; claridad de criterios de éxito.

  Aprendizajes: habilidades para convertir necesidades en objetivos claros y evaluables, comprensión de criterios de aceptación.

• Actividad 3: Diseño del marco de resultados inicial

  Descripción: Se propone la lógica de resultados con indicadores básicos y plan de medición para la evaluación temprana.

  Puntos clave: lógica de resultados, selección de indicadores, alineación con objetivos SMART.

  Aprendizajes: capacidad para construir un marco de evaluación desde el inicio del proyecto.

Se evaluarán los siguientes aspectos:

• Objetivo 1 (Diagnóstico): Calidad del mapa de actores y pertinencia de las necesidades identificadas. Instrumentos: rúbrica de diagnóstico participativo, reporte de datos y justificantes.
• Objetivo 2 (Objetivos SMART): Claridad y precisión de los objetivos SMART y criterios de éxito. Instrumentos: checklist de SMART y rúbrica de criterios de éxito.
• Objetivo 3 (Marco de resultados): Coherencia entre objetivos, indicadores y plan de medición inicial. Instrumentos: esquema de marco lógico básico y plan de recolección de datos.

5 semanas

1. Liderazgo participativo y dinámicas de equipo – Descripción corta: técnicas de liderazgo que fomentan la participación, cohesión y resolución de conflictos dentro del equipo.
2. Planificación operativa y gestión de roles – Descripción corta: elaboración de un plan de trabajo, asignación de roles, responsabilidades y cronogramas realistas.
3. Procesos de toma de decisiones y comunicación interna – Descripción corta: mecanismos de decisión, coordinación y canales de comunicación para un flujo de información eficiente.

• Actividad 1: Simulación de equipo y roles

  Descripción: Dinámica de equipo para asignar roles, establecer normas y practicar resolución de conflictos en un escenario de proyecto.

  Puntos clave: liderazgo compartido, reparto de responsabilidades, normas de convivencia y comunicación.

  Aprendizajes: habilidades de mediación, claridad de roles y cultura de equipo orientada a resultados.

• Actividad 2: Diseño del plan de implementación y cronograma

  Descripción: Elaboración de un plan detallado con tareas, responsables y fechas para las actividades del proyecto.

  Puntos clave: secuenciación de actividades, dependencias y capacidad de ajuste ante contingencias.

  Aprendizajes: capacidad de planificación operativa, gestión de tiempos y coordinación interfacultades.

• Actividad 3: Reunión de control y toma de decisiones

  Descripción: Sesión de revisión de avances, toma de decisiones basada en datos y ajuste del plan.

  Puntos clave: análisis de información, acuerdos colectivos y registro de decisiones.

  Aprendizajes: pensamiento crítico, negociación y mantenimiento del rumbo del proyecto.

Se evalúan los siguientes aspectos:

• Objetivo 1 (Liderazgo y dinámicas de equipo): capacidad de facilitar la participación, resolver conflictos y promover una cultura de colaboración. Instrumentos: observación de dinámicas de grupo, rúbrica de liderazgo participativo.
• Objetivo 2 (Planificación operativa): calidad del plan de implementación, claridad de roles y viabilidad del cronograma. Instrumentos: entrega de plan de implementación y cronograma, lista de verificación.
• Objetivo 3 (Toma de decisiones y comunicación): efectividad de las reuniones, toma de decisiones documentadas y flujos de comunicación. Instrumentos: actas de reunión, rúbrica de comunicación y toma de decisiones.

5 semanas

1. Indicadores y diseño de instrumentos de evaluación – Descripción corta: definición de indicadores relevantes, métricas y herramientas para medir resultados.
2. Recolección y análisis de datos – Descripción corta: métodos de recopilación de datos (encuestas, entrevistas, observación) y análisis básico de resultados.
3. Informe de resultados y aprendizaje – Descripción corta: estructura de informes, interpretación de datos y recomendaciones para la mejora.

• Actividad 1: Diseño de indicadores y herramientas de recolección

  Descripción: Definición de indicadores clave y selección de instrumentos de recolección de datos para el seguimiento del proyecto.

  Puntos clave: alineación con los objetivos, fiabilidad y validez de instrumentos, planificación de recolección.

  Aprendizajes: habilidad para traducir objetivos en medidas operativas y seleccionar métodos adecuados de recopilación.

• Actividad 2: Recolección y análisis de datos

  Descripción: Ejecución de la recopilación de datos y análisis preliminar de resultados, tanto cuantitativos como cualitativos.

  Puntos clave: manejo de datos, interpretación de resultados y triangulación de fuentes.

  Aprendizajes: capacidad para extraer conclusiones útiles y validar hallazgos con evidencia.

• Actividad 3: Elaboración del informe de resultados y aprendizaje

  Descripción: Redacción de un informe que comunique resultados, aprendizajes y recomendaciones para futuras iteraciones.

  Puntos clave: claridad en la narración de resultados, aspectos éticos y recomendaciones accionables.

  Aprendizajes: habilidades de reporte y comunicación de aprendizajes a diferentes audiencias.

Se evalúan los siguientes aspectos:

• Objetivo 1 (Indicadores e instrumentos): calidad y pertinencia de los indicadores y herramientas de recolección. Instrumentos: rúbrica de diseño de indicadores, revisión de instrumentos.
• Objetivo 2 (Análisis de datos): correcta recopilación, análisis y interpretación de datos cuantitativos y cualitativos. Instrumentos: guía de análisis, informe de resultados preliminares.
• Objetivo 3 (Informe final): claridad, utilidad y capacidad de comunicación de resultados y aprendizajes. Instrumentos: formato de informe, presentaciones orales y recomendaciones.

5 semanas