Rúbrica Analítica para Evaluar el Desarrollo de Inteligencia Emocional en Adultos

Esta rúbrica está diseñada para evaluar de manera detallada y específica las competencias relacionadas con la inteligencia emocional en adultos dentro de un contexto de educación para el trabajo, incluyendo criterios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Cada criterio se evalúa en tres niveles de desempeño: Excelente, Bueno y Bajo.

Criterios de Evaluación	Excelente	Bueno	Bajo
1. Autoconciencia Emocional Capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones.	Identifica con precisión sus emociones en diversas situaciones y reflexiona sobre ellas para mejorar su comportamiento.	Reconoce la mayoría de sus emociones, aunque en ocasiones le cuesta analizarlas o relacionarlas con sus acciones.	Presenta dificultades para identificar o entender sus propias emociones en la mayoría de las situaciones.
2. Autorregulación Emocional Habilidad para manejar y controlar sus emociones de manera adecuada.	Maneja eficazmente sus emociones, manteniendo la calma y ajustando su comportamiento frente a retos emocionales.	Generalmente controla sus emociones, aunque en situaciones de estrés puede mostrar reacciones impulsivas.	Le resulta difícil controlar sus emociones y suele reaccionar de manera inapropiada o impulsiva.
3. Empatía Capacidad para comprender y compartir los sentimientos de otros.	Demuestra una comprensión profunda de las emociones de los demás y responde con sensibilidad y apoyo.	Reconoce y comprende las emociones ajenas, aunque su respuesta puede ser limitada o poco consistente.	Muestra poca comprensión o interés por las emociones de los demás, dificultando la interacción.
4. Habilidades de Comunicación Emocional Expresión clara y adecuada de emociones en la interacción social.	Comunica sus emociones de forma clara, asertiva y respetuosa, favoreciendo relaciones efectivas.	Expresa sus emociones, pero a veces con falta de claridad o tono inapropiado.	Tiene dificultad para expresar sus emociones, lo que genera malentendidos o conflictos.
5. Resolución de Conflictos Uso de la inteligencia emocional para manejar y resolver desacuerdos.	Aborda los conflictos con una actitud positiva, buscando soluciones justas y considerando emociones propias y ajenas.	Participa en la resolución de conflictos pero puede requerir apoyo para manejar emociones o negociar.	Evita o empeora los conflictos debido a falta de control emocional o incapacidad para dialogar.
6. Inclusión y Respeto a la Diversidad Demuestra actitud inclusiva y respeto hacia las diferencias culturales, sociales y personales.	Promueve activamente un ambiente inclusivo valorando y respetando todas las diferencias con sensibilidad.	Muestra respeto hacia la diversidad, aunque no siempre actúa para fomentar inclusión.	Presenta actitudes o comportamientos que pueden excluir o discriminar a otros por sus diferencias.
7. Equidad en la Interacción Social Aplica principios de justicia y equidad en sus relaciones y toma de decisiones.	Garantiza trato justo y equitativo a todas las personas, promoviendo igualdad de oportunidades.	Reconoce la importancia de la equidad pero no siempre aplica prácticas justas en sus interacciones.	Muestra conductas que favorecen el trato desigual o la discriminación en sus relaciones.
8. Adaptabilidad Emocional Capacidad para ajustarse emocionalmente a cambios y situaciones nuevas.	Se adapta con flexibilidad y mantiene una actitud positiva ante cambios o situaciones imprevistas.	Muestra cierta resistencia al cambio, aunque puede ajustarse con apoyo o tiempo.	Presenta dificultad significativa para manejar emocionalmente el cambio, afectando su desempeño.

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