Innovando el Talento: Estrategias Humanas para Objetivos Organizacionales
Creado por Maureen B.
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Descripción del Curso
Este curso está diseñado para estudiantes universitarios interesados en comprender y aplicar estrategias innovadoras en la gestión del talento humano, alineadas con los objetivos organizacionales. A lo largo de 16 semanas, se explorarán las bases teóricas y prácticas que permiten diseñar, implementar y evaluar procesos efectivos para atraer, desarrollar y retener el capital humano dentro de las empresas.
Dirigido a futuros profesionales de las áreas de Economía, Administración y Contaduría, el curso promueve un enfoque integral que combina el análisis crítico con el uso de herramientas contemporáneas para la gestión del talento. Se emplearán metodologías activas, como estudios de caso, análisis de escenarios y proyectos colaborativos, fomentando la participación y el aprendizaje significativo.
Al finalizar, los estudiantes estarán capacitados para identificar las necesidades del talento en una organización, diseñar estrategias innovadoras que potencien el desempeño humano y contribuir al logro de los objetivos organizacionales mediante una gestión estratégica y humanística del recurso humano.
Objetivos Generales
- Comprender los conceptos fundamentales y tendencias actuales en la gestión del talento humano.
- Evaluar de manera crítica las prácticas organizacionales relacionadas con el recurso humano.
- Desarrollar propuestas estratégicas innovadoras para la gestión del talento que respondan a las necesidades organizacionales.
- Implementar herramientas y técnicas para optimizar procesos de selección, capacitación y desarrollo del personal.
- Promover una cultura organizacional que favorezca la motivación, compromiso y bienestar del talento humano.
Competencias
- Analizar críticamente los procesos de gestión del talento humano en contextos organizacionales diversos.
- Diseñar estrategias innovadoras para la atracción, desarrollo y retención del talento alineadas con los objetivos empresariales.
- Aplicar herramientas y técnicas modernas para la evaluación y mejora continua del desempeño del capital humano.
- Integrar principios éticos y de responsabilidad social en la gestión del talento humano.
- Comunicar efectivamente propuestas y resultados relacionados con la gestión del talento a diferentes audiencias.
Requerimientos
- Conocimientos básicos de administración y recursos humanos.
- Acceso a plataformas digitales para consulta de materiales y entrega de actividades.
- Habilidades básicas en análisis crítico y redacción académica.
- Disposición para trabajo colaborativo y participación activa en discusiones.
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