Rúbrica Analítica para la Elaboración de Planes de Acción de Clima Laboral

Esta rúbrica evalúa la capacidad de los estudiantes para analizar resultados, priorizar factores de clima laboral, diseñar y elegir actividades alineadas con objetivos de clima laboral, integrando principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la movilización de personas hacia metas compartidas.

Criterios de Evaluación	Excelente	Bueno	Aceptable	Bajo
Análisis de Resultados Capacidad para interpretar y explicar resultados del diagnóstico de clima laboral.	Realiza un análisis profundo y detallado, identificando tendencias clave y causas subyacentes con claridad y precisión.	Analiza adecuadamente los resultados, identificando tendencias relevantes aunque con menor profundidad.	Realiza un análisis básico, identificando algunas tendencias pero con explicaciones limitadas o superficiales.	No logra interpretar adecuadamente los resultados o presenta un análisis confuso y poco claro.
Priorización de Factores de Clima Laboral Capacidad para seleccionar y jerarquizar factores críticos que afectan el clima laboral.	Prioriza factores de manera clara, fundamentada y alineada con el análisis, considerando impacto y viabilidad.	Prioriza factores relevantes pero con justificación parcial o menor claridad en la jerarquización.	Identifica algunos factores prioritarios pero con justificación débil o incongruente con el análisis.	No prioriza factores o la selección carece de justificación lógica y coherente.
Diseño de Actividades de Clima Laboral Creatividad y pertinencia en la propuesta de actividades para mejorar el clima laboral.	Diseña actividades innovadoras, claras y altamente pertinentes a los factores priorizados y objetivos planteados.	Diseña actividades adecuadas y pertinentes, aunque con menor innovación o detalle en la planificación.	Propone actividades básicas que abordan algunos factores, pero con falta de creatividad o coherencia.	No propone actividades claras o las actividades propuestas no responden a los factores identificados.
Elección de Actividades Alineadas a Objetivos Selección coherente de actividades que contribuyen directamente a los objetivos de clima laboral.	Elige actividades perfectamente alineadas y justificadas en función de los objetivos establecidos.	Elige actividades mayormente alineadas con los objetivos, con justificación adecuada.	Selecciona actividades con alineación limitada o justificación poco clara.	Elige actividades no relacionadas o que contradicen los objetivos planteados.
Movilización hacia Metas Compartidas Habilidad para motivar y movilizar al equipo hacia los objetivos comunes del clima laboral.	Presenta estrategias efectivas y claras para movilizar a las personas, fomentando compromiso y colaboración.	Propone estrategias adecuadas para movilizar al equipo, aunque con menor detalle o alcance.	Presenta estrategias básicas que movilizan parcialmente al equipo, con poca claridad o motivación.	No propone estrategias claras ni efectivas para movilizar a las personas hacia metas compartidas.
Integración de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) Incorporación de principios DEI en el análisis y diseño de actividades.	Integra explícitamente principios de DEI en todas las etapas, promoviendo un clima laboral inclusivo y equitativo.	Considera aspectos de DEI en el diseño y elección de actividades, aunque con menor profundidad.	Menciona la importancia de DEI pero sin integrar de forma clara o sistemática en el plan.	No considera ni integra aspectos de diversidad, equidad o inclusión en el plan de acción.
Claridad y Organización del Plan Presentación estructurada, coherente y fácil de comprender del plan de acción.	El plan está muy bien organizado, con estructura lógica, lenguaje claro y sin errores.	El plan presenta buena organización y claridad, con mínimas inconsistencias o errores menores.	El plan es comprensible pero con cierta desorganización o lenguaje poco claro.	El plan presenta desorganización, lenguaje confuso o errores que dificultan su comprensión.

Rúbrica Analítica para la Elaboración de Planes de Acción de Clima Laboral

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